「激務できなきゃ辞めてもらう」イーロン・マスク氏“究極の2択”に日本でも戦々恐々「影響受ける上司多そう」

写真・ロイター/アフロ

　2022年10月、440億ドル（約6兆4500億円）で、Twitterを買収した実業家のイーロン・マスク氏。

　マスク氏はさっそく、同社の経営陣の刷新などに踏み切っており、「従業員7500人のうち半数を解雇」したことが報じられるなど、その“大ナタ”に注目がされてきた。

　そんなマスク氏は、11月17日までに、Twitter社員に“ある決断”を迫ったという。

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「CNNの報道によると、マスク氏は社員たちに、“長時間、猛烈に”働くことを指示するメールを送ったといいます。11月10日のTwitter社員向けのスピーチでは、『週80時間の労働に備えよ』と語った、という報道も。

　報道では、メールの指示について『11月17日17時までに賛同できなければ、3カ月の解雇手当とともに退社してもらう』と、締め切りのついた文面もあったといいます。

　マスク氏がつきつけた“究極の2択”に、「NO」を示した社員も多いようで、CNNは、同社のコミュニケーションツールには、退職の意を表す『敬礼』の絵文字が並んだと報じています」（週刊誌記者）

　目にもとまらぬ速さでリストラを進めていくマスク氏。制度上、“いきなりクビ”という世界とは程遠いが、日本でもその決断に、戦々恐々とする一般会社員の声があふれている。

《今後、イーロンマスクにあこがれちゃってるような管理職や社長が、リモートワークを禁じたり（註：マスク氏は社員のリモートワークを極端に嫌うことで知られている）激務を強要するようなことがないといいけどね》

《影響受ける上司多そうじゃない？イーロンマスクはこんなこと言ってるからお前らもって》

《これだけ働けないならやめてください、ってウチの会社で言ってる人いそうだなぁ》

　辞めていく人たちの「敬礼」の絵文字は、意味どおりに受け取れるものではなさそうだ。

( SmartFLASH )